공공기관 10곳 중 6곳은 정규직 신규 채용을 진행하면서도 고졸 인재를 단 1명도 뽑지 않은 것으로 나타났다. 일도, 구직 활동도 하지 않는 ‘쉬었음’ 청년의 절반 이상이 고졸 이하 학력자인 만큼 공공 부문부터 고졸 채용을 확대할 수 있도록 제도적 보완이 시급하다는 지적이 나온다. 2일 교육 시민단체 ‘교육의봄’과 서울경제신문이 2020~2025년 공공기관의 고졸 채용 실적을 전수조사한 결과 지난해 일반 정규직 신규 채용을 진행한 공공기관 326곳 가운데 고졸 인재를 단 1명도 뽑지 않은 기관이 196곳(60.1%)에 달했다. 신규 채용을 실시하고도 고졸 인재를 채용하지 않은 기관의 비율은 최근 6년간 줄곧 60% 안팎에 머물러 개선되지 못하고 있다. 전체 정규직 신규 채용 인원에서 고졸 인재가 차지하는 비중도 2020년 14%에서 2022년 7.8%까지 떨어진 뒤 지난해 9.8%를 기록하는 등 한 자릿수 수준에서 벗어나지 못하고 있다. 그나마 이 같은 고졸 채용 실적도 코레일 등 일부 기관에 집중돼 있어 전체 공공기관의 채용 상황을 제대로 반영하지 못한다는 목소리가 나온다. 오리지날야마토연타예시 실제 지난해 공공기관 전체 고졸 채용 인원 중 한국철도공사(코레일) 한 곳이 차지하는 비중은 27.4%(722명)에 달했다. 공공 부문에서조차 고졸 채용이 저조한 상황이 이어지면서 취업 취약 계층인 고졸 청년의 일자리 문제가 더욱 심화할 수 있다는 우려가 나온다. 심현준 교육의봄 연구사업팀장은 “고졸 채용은 임의 권고에 그쳐 현장에서 채용을 확대할 유인이 전혀 없다”며 “청년고용촉진특별법을 개정해 고졸 채용에 대한 법적 근거를 마련하고 미이행 기관 공표 등 실효성 있는 관리 체계를 갖춰야 한다”고 말했다. 가운데 고졸 인재를