금속노조-금속사용자협 산별협약 "노동친화 AI 활용 강제한 초기업 협약" 노조에 사전 통보, 고용·안전·개인정보 등 보호대책 사전 합의토록 해 ▲박상만 전국금속노동조합 위원장(왼쪽)과 박근형 금속산업사용자협의회 회장이 27일 서울 정동 금속노조 회의실에서 2026년 중앙교섭 조인식을 열고 '금속산별협약' 개정 합의안을 들고 있다. 사진=금속노조 제공 금속산업 노사가 인공지능(AI) 도입 시 사용자가 노조에 먼저 알리고 고용 등 보호 대책에 사전 합의하도록 하는 산별협약을 체결했다. AI와 관련한 국내 첫 초기업 단체협약이다. 금속노조와 금속산업사용자협의회는 27일 서울 정동 금속노조 회의실에서 2026년 중앙교섭 조인식을 열고 '금속산별협약' 개정 합의안에 서명했다고 밝혔다. 금속노조는 개정 협약에서 노동 친화적 AI 도입을 했다고 밝혔다 야마토게임공략법 . 금속 노사가 보도자료와 웹사이트를 통해 밝힌 새 협약을 보면, 신설 'AI 도입 시 노동인권 및 고용 보호' 조항은 사용자가 작업공정과 인사관리에 AI를 도입하고자 할 때 △조합에 사전 통보하고 △조합이 요청하면 AI 도입이 고용·노동에 미칠 영향을 노사 합동으로 사전 .검한 뒤 △고용·교육훈련·산업안전·개인정보 보호 대책에 대한 노사 합의를 전제로 도입하도록 명시했다. 새 협약은 또 노조가 요청할 경우, 사용자가 AI 수집·제공 정보 목록과 이를 활용하는 사용자 권한 등을 제공할 의무를 정했다. 사용자가 인사 조치에 AI를 활용하는 경우 그 기준과 절차를 투명하게 공개하고, 조합이나 조합원이 부당함을 주장하면 합리적 근거를 밝힐 책임도 부과했다. 소셜그래프게임주소 금속노조는 “AI를 노동 친화적으로 활용하도록 강제한 국내 최초의 초기업 산별협약”이라며 “AI 도입이 사업장에서 고용·노동조건 등에 악영향을 미치지 않도록 하는 단체협약상 장치를 마련했다는 의미가 있다”고 밝혔다. 중앙교섭에서 최대 쟁.이었던 정년 연장을 놓고는 관련 법령 개정 시 단체교섭을 통해 정년 연장을 추진하되, 연장 방식이나 임금체계 변화는 반드시 노사 합의를 거치기로 했다. 금속산업의 최저임금은 2027년 통상시급 1만830원과 월 통상임금 244만 7580원 중 높은 금액을 적용하기로 했다. 금속 노사는 지난 4월14일 상견례를 시작으로 총 14차례 교섭 끝에 9월 초 합의안을 마련했다. 금속노조는 지난 12일부터 나흘 간 조합원 찬반투표를 거쳐 86.4% 찬성으로 합의안을 추인했다. 금속산업사용자협의회는 올해 협약에 티케이엘리베이터·롯데에너지머티리얼즈·다스·계양전기·위니아 등 총 69곳 회원사가 참여했다고 밝혔다. ' 개정 합의안을