인공지능(AI) 전문가의 몸값이 치솟으면서 10년 이상 경력 머신러닝 엔지니어의 평균 연봉이 1억 원에 육박한 것으로 나타났다. 이들은 경력이 쌓일수록 다른 직무와의 보상 격차도 급격히 벌어졌다. 업무권역별 연봉 조사에서도 테크 기업이 밀집한 경기 성남 판교 지역이 평균 연봉 1위를 기록하는 등 AI 인재를 확보하려는 기업 간 경쟁이 치열해지는 모습이다. AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아가 기업 데이터와 최근 3년 간의 이력서 데이터를 분석해 5일 발행한 ‘2027 연봉 벤치마크 리포트’에 따르면 10년 이상 경력자의 직무별 평균 연봉은 AI 직무가 8197만 원으로 가장 높았다. 기획·전략(7079만 원), 개발·데이터(6591만 원), 마케팅·광고(5375만 원), 디자인(4758만 원) 등과 큰 차이를 보였다. 특히 10년 이상 경력자의 경우 AI 직무와 디자인 직무의 연봉 차이가 3439만 원에 달했다. 0~1년 차의 직무 간 연봉 격차가 840만 원인 것과 비교하면 약 4.1배로 벌어진 것이다. 경력이 쌓일수록 AI 등 고숙련 기술 직무의 가치가 높아지면서 보상 격차도 확대되는 모양새다. AI 직무 안에서도 세부 역할에 따라 연봉 차이가 있었다. 10년 이상 경력자의 평균 연봉은 머신러닝 엔지니어가 9710만 원으로 가장 높았다 모바일 야마토5게임 . 서비스 개발(8640만 원), 머신러닝 연구(8250만 원), 기획(8121만 원) 순이다. 엔지니어와 기획자의 연봉 차이는 1589만 원으로 AI 직무 안에서도 차이가 크게 집계됐다. 입사 초기에는 머신러닝 연구원의 평균 연봉이 4260만 원으로 가장 높았지만 4~6년 차부터는 머신러닝 엔지니어가 5651만 원으로 연구원(5639만 원)을 앞섰다. 실제로 판교 테크밸리 현장에서는 핵심 AI 인재 확보를 위한 스카우트 경쟁이 벌어지고 있다. 업계 관계자는 “경쟁력을 갖춘 엔지니어는 시장 공급 대비 수요가 크기 때문에 고연차의 경우 파격적인 연봉이나 성과금 없이는 영입이 불가능하다”며 “경력자를 확보하려는 기업 간 경쟁이 치열해지면서 숙련 엔지니어의 몸값은 부르는 게 값일 정도로 높아지고 있다”고 말했다. 고액 연봉을 보장하는 테크 기업들이 모여들면서 판교는 국내 최고 수준의 처우를 자랑하는 대표 업무지구로 자리매김했다. 주요 업무권역별 평균 연봉 분석 결과 판교는 4199만 원을 기록하며 전통적인 금융·비즈니스 중심지인 강남(3966만 원)을 제치고 1위를 차지했다. 광화문(3957만 원), 여의도(3946만 원), 성수(3891만 원)가 그 뒤를 이었다 바다이야기 게임기 . AI 기술 주도권을 잡으려는 판교 소재 테크기업들의 인재 유치 경쟁이 권역 전반의 평균 연봉을 끌어올린 원인으로 해석된다. 광역자치단체 별로는 대기업 일자리가 많은 울산의 평균 연봉이 3897만 원으로 가장 높았다. 서울은 3859만 원, 경기는 3854만 원으로 뒤를 이었다. 반면 전북은 3502만 원, 광주는 3475만 원, 제주는 3416만 원으로 상대적으로 낮았다. 최고 지역인 울산과 최저 지역인 제주 간 격차는 481만 원이다. 기업 규모에 따른 연봉 차이도 경력이 쌓일수록 확대됐다. 대기업의 평균 연봉은 6100만 원으로 중견기업(5135만 원)과 중소기업(3662만 원)을 크게 웃돌았다. 대기업과 중소기업의 평균 연봉 격차는 0~1년 차 544만 원에서 10년 이상 경력자 2726만 원으로 벌어졌다. 반면 이직 흐름은 대기업 출신 이직자가 중소기업으로 옮긴 비율이 46.5%로 대기업에서 다른 대기업으로 이동한 비율(32.0%)보다 높았다. 잡코리아 관계자는 “초기에는 AI라는 단순 키워드를 중심으로 관련 인재를 찾는 수준이었다면 현재는 AI 기술을 실제 업무에 적용할 수 있는 고숙련 인재 확보 수요가 높아지고 있다”며 “직무별 AI 역량이 갈수록 구체화되면서 경력과 전문성을 갖춘 인재 경쟁은 앞으로 더욱 치열해질 것”이라고 말했다. 뒤를 이었다. 반면