" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/04/552800-DFCyhMg/28839yyjx.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="bKYUyqOcO1" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/04/552800-DFCyhMg/28839yyjx.jpg" width="658"> 앞으로 회사 대표나 사업주의 친족이 직장내 성희롱을 하는 경우에도 최대 1천만원의 과태료가 부과된다. 고용노동부는 3일 국무회의에서 이 같은 내용의 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 시행령 개정안이 심의·의결됐다고 밝혔다. 그간 직장내 성희롱 과태료 부과 대상은 사업주로 한정됐다. 모바일 바다이야기 온라인 이 때문에 가해자가 법인 대표이거나 사업주의 친족인 경우 객관적 조사와 적정한 징계가 어렵다는 지적이 제기돼 왔다. 이에 지난 5월 남녀고용평등법이 개정돼 과태료 부과 대상이 사업주에서 법인 대표자, 사업주와 법인 대표의 친족인 상급자·근로자로 확대됐다. 이번 시행령 개정은 과태료 대상이 되는 친족의 범위와 부과 기준을 구체화한 것이다. 이는 이달 27일 시행된다. 과태료 부과 대상인 친족은 사업주 또는 법인 대표자의 배우자, 4촌 이내 혈족 또는 인척 가운데 해당 사업장에서 근무하는 상급자·노동자다. 성희롱을 사업주·법인 대표자가 하는 경우 300만원, 친족인 상급자·근로자가 한 경우 200만원이 부과된다. 한 사람에게 여러 차례 성희롱을 하거나, 2명 이상에게 하면 행위자 구분 없이 500만원을 부과한다. 최근 3년 이내 성희롱으로 과태료 처분을 받은 사람이 다시 성희롱을 하면 1천만원을 부과한다. 모바일 손오공릴게임솔루션 노동부는 "회사 내 지위와 사업주와의 관계로 내부 징계가 어려웠던 가해자에게도 과태료를 부과할 수 있게 된다"며 "직장내 성희롱에 대한 제재의 실효성이 높아질 것"이라고 밝혔다. 사업주가 노동자의 육아기 근로시간 단축을 허용할 때 통지 기한도 신설된다. 단축을 허용하지 않을 때 사유를 서면으로 통보하도록 규정하고 있는데 허용할 경우에는 별도 절차가 없었다. 앞으로 사업주는 허용시에도 신청받은 날부터 14일 이내에 서면이나 전자적 방식으로 그 사실을 알려야 한다. 이날 국무회의에서는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법) 시행령 개정안도 같이 의결됐다. 현재 1천명 이상 기업 사업주는 50세 이상 비자발적 이직 예정자에게 진로설계와 취업알선 등 재취업지원서비스를 제공해야 하는데, 제공 의무 기업 범위를 단계적으로 확대하는 내용이다. 내년 7월부터 500명 이상, 2029년 7월부터 300명 이상 기업 사업주는 재취업지원서비스를 제공해야 한다. 사업주의 재취업지원서비스 제공 부담은 낮아진다. 사업주가 직접 재취업지원서비스를 제공하지 않아도 앞으로 일자리사업에 참여하는 노동자에게 노동시간 조정 등 편의를 제공하는 것도 의무를 이행한 것으로 간주된다. 과태료 부과 대상은